Быть в форме: как дресс-код влияет на сотрудников the village узнал, какие требования к стилю одежды есть в разных московских компаниях и можно ли им противостоять

Внешний вид менеджера-женщины

Перед тем как выбрать подходящий образ, важно взглянуть непредвзято и объективно оценить все особенности внешности: что лучше подчеркнуть, на чем не стоит акцентировать внимание. Работая над внешним видом менеджера по продажам – женщины, важно сохранить баланс между деловой составляющей специалиста и его гендерной принадлежностью, подчеркнув сочетание женской привлекательности и компетентности профессионала.

Цветовая гамма женского делового костюма, в отличие от мужского, более разнообразна, но исключительно сдержанных тонов: помимо часто встречающихся синих, черных, песочных, терракотовых оттенков, допускаются такие вариации, как вишневый, оливковый, темно-коричневый и бежевый

Летом позволительно ношение одежды из тонкой ткани более светлых тонов и тонкая полоска или клетка.

Цветовая гамма женского делового костюма, в отличие от мужского, более разнообразна, но исключительно сдержанных тонов: помимо часто встречающихся синих, черных, песочных, терракотовых оттенков, допускаются такие вариации, как вишневый, оливковый, темно-коричневый и бежевый. Летом позволительно ношение одежды из тонкой ткани более светлых тонов и тонкая полоска или клетка.

Спокойные оттенки в одежде способствуют доверительному отношению к женщине как к надежному деловому партнеру. Женственность и элегантность можно подчеркнуть при помощи блузки или аксессуара в виде платка, шарфика.

Классический стиль в одежде предполагает костюм вышеперечисленных цветов; волосы, уложенные в аккуратную прическу; еле заметный, близкий к естественному макияж.

Гардероб деловой леди составляют:

3-4 костюма перечисленных выше оттенков с возможностью смены брюк и юбок;
коллекция юбок, которые можно комбинировать с жакетами допустимой палитры;
блузы из непросвечивающейся ткани со светлыми, пастельных оттенков рукавами; присутствие красного цвета и неброского узора тоже позволяется;
платье, сочетаемое с жакетом;
колготки или чулки в любую погоду;
классические туфли на невысоком каблуке, без лишних украшений, обязательно из натуральной кожи – их желательно иметь несколько пар; высокий каблук уместен только на торжественных мероприятиях;
сдержанные, лаконичные, некрупные украшения, допустимые в деловом образе;
элегантные наручные часы – неотъемлемый атрибут внешнего вида менеджера по продажам, обязаны присутствовать на руке деловой женщины как показатель ценности времени и способности его рационально использовать;
кожаные сумка, портфель для бумаг, внутри которых важно соблюдать полный порядок, чтобы все, что нужно, доставать без затруднений, не смущая партнеров долгими поисками.

Специалисты по стилю рекомендуют:

• приобретать сумки и туфли по наиболее высокой стоимости, которую можно себе позволить при нынешнем уровне дохода;
• подбирать изделия без принтов, крайне недопустим крупный, набивной декор в элементах делового стиля;
• эффектные детали, применяемые в образе, лучше располагать ближе к лицу с целью выгодно подчеркнуть его, но не стремиться к яркости всего облика;
• покрой одежды желательно выбирать свободный: такой гардероб выглядит дороже и гораздо удобнее.

Штрих, завершающий весь образ, – парфюм: при его подборе важно учитывать время года и конкретную ситуацию

Не допустимы резкие, навязчивые букеты, также нужно обращать внимание на количество. Концентрацию аромата можно определить следующим образом: если запах духов ощущается вами до вечера, то для окружающих его слишком много.

Стандарты внешнего вида менеджера по продажам требуют от представительниц прекрасного пола наличия легкого макияжа: ресницы накрашены, на веки нанесены светлые тени, губы выделены при помощи сдержанного цвета помады, овал лица подчеркнут небольшим количеством румян, руки должны быть ухожены, обязательно наличие маникюра.

Волосы допускаются любой длины, но у деловой женщины они должны быть хорошо уложены, так как это влияет на восприятие ее как профессионала.

Ключевые требования к одежде делового стиля – это скромность и сдержанность. Ткани нужно выбирать непрозрачные, длина одежды должна соответствовать определенным правилам, недопустимо оголение ног.

Дресс-код на работе – что это такое

Под дресс-кодом на работе подразумевается наличие определенных установленных требований к внешнему виду, в первую очередь – одежде сотрудников. Так, именно за счет дресс-кода решается много важных в процессе управления персоналом задач.

Например, за счет данного аспекта регулирования внешности трудящихся, работодатель и компания могут рассчитывать на:

• Формирование единого стиля. Сотрудники, одевающиеся в едином общем стиле, обеспечивают как компании в целом, так и отдельно взятому её коллективу единый образ. При этом единый стиль может решать как сугубо практические задачи – например, сокращение расходов на обязательную униформу, так и косвенные.
• Повышение имиджа компании. От внешнего вида сотрудников, особенно если они напрямую связаны с обслуживанием клиентов, зависит и имидж всей компании. Неопрятно, неуместно выглядящие работники могут значительно пошатнуть общее положение бизнеса на рынке в практически любой сфере деятельности.
• Укрепление дисциплины работников. Многочисленные исследования подтверждают, что наличие единой формы или определенных требований к дресс-коду в принципе, обеспечивает повышение дисциплины любого коллектива. Кроме этого, единый стиль также снижает возможные внутренние конфликты между работниками.
• Улучшение узнаваемости бренда. За счет общего и единого дресс-кода, может формироваться непосредственное узнавание бренда потребителями. Особенно актуален данный аспект деятельности для бизнеса, который связан с обслуживанием большого количества мелких клиентов в виде физических лиц.
• Обеспечение эффективного рабочего процесса. Дресс-код и определенные требования к одежде и внешнему виду могут также позитивно влиять и на общую эффективность и производительность труда работников. Например, определенные требования к комбинезонам могут значительно повысить качество труда производственного персонала.
• Гарантирование безопасности трудящихся. В некоторых случаях дресс-код, если он касается обязательной рабочей униформы, может напрямую обеспечивать безопасность трудящихся. Однако даже при отсутствии прямых требований охраны труда в данном аспекте деятельности, работодатель может самостоятельно принять решение об обеспечении дополнительных гарантий и средств защиты трудящимся.
• Соблюдение требований законодательства. В отношении некоторых категорий работников требования к одежде и внешности могут закрепляться и в законах. В таком случае, несоблюдение дресс-кода может повлечь негативные последствия и для работников, и для работодателей.

Причин для введения дресс-кода также может быть достаточно много. Они могут как устанавливаться законодательно, так и предусматриваться просто по соображениям руководства самой компании.

Понятие дресс-кода может затрагивать не только непосредственно используемую на работе одежду. Также, дресс-код может устанавливать определенные требования к макияжу, укладке волос и иным аспектам внешнего вида сотрудников.

Законны ли требования руководителя, если дресс-код официально не установлен

Часто возникают споры по поводу внешнего вида работника в случаях, когда официальных требований к одежде в организации нет, но руководитель считает, что сотрудники все равно должны придерживаться определенных рамок, например, не приходить в офис в сарафанах, шортах, сандалиях на босу ногу или рваных джинсах.

Если на производственном процессе сотрудника факт, что он пришел на работу, скажем, в шортах, не отражается, то нельзя расценить это как дисциплинарный проступок. А значит, нельзя применить и дисциплинарное взыскание.

⇒ Читайте по теме: Проблемы с увольнениями, отпусками, зарплатами — юристы целый день отвечали на вопросы наших читателей

Как действовать руководителю в этом случае:

• Можно сделать работнику устное замечание и попросить на следующий рабочий день прийти в надлежащем виде. Но, опять же, это только при условии, если внешний вид работника действительно создает дискомфорт для всех присутствующих в офисе, а не является просто расхождением мнений руководителя и подчиненного о стиле
• Еще вариант: издать приказ о конкретных видах одежды, обуви и аксессуаров, нежелательных на рабочем месте (шорт, топов, платьев с открытой спиной или сильно декольтированных, пирсинга в носу и т.д.). Обычно такой приказ содержит не детальные описания внешнего вида, а только исключает определенные элементы

Следует учесть, что в первый день действия таких правил работника нельзя ни отстранить от работы, ни отправить домой переодеваться. А вот если он не выполняет подобные требования и в последующие дни, то вполне может быть привлечен к ответственности за невыполнение требований руководителя.

Униформа и форменная одежда

Отдельно стоит отметить внешний вид сотрудника специализированного предприятия с повышенной опасностью работ, который продиктован ст. 21 и 214 ТК РФ. В этом случае речь идет не столько о дресс-коде, сколько о необходимости использовать униформу в рабочее время. Отказ сотрудника от соблюдения принятых в организации норм расценивается как дисциплинарное нарушение и влечет за собой соответствующие санкции вплоть до увольнения.

ТК РФ ст. 221 обязывает руководителя специализированного предприятия обеспечить установленной формой одежды персонал на временное пользование.

Правила дресс-кода могут быть внесены в нормативные акты предприятия или в коллективный договор. Указывается порядок выдачи, период использования, ведение учета формы. Несоблюдение установленного форменного стиля одежды грозит дисциплинарным взысканием в соответствии со ст.192 ТК РФ.

В общем, у сотрудников спецпредприятий, а также у тех, кому по долгу службы положена форма, вопрос что надеть обычно не возникает. А вот у «штатских» вариантов побольше. Рассмотрим правила корпоративного дресс-кода.

Серая масса

Один из вариантов дискриминации — унификация, стремление сгладить индивидуальные различия между людьми.. Например, женщинам могут запрещать заметный макияж и маникюр украшения, требовать гладкие прически, а также носить чулки и юбки до колена в любую погоду. Дискриминирующие действия могут быть направлены и на мужчин — одним из подобных требований является запрет на ношение бороды и усов, а также необходимость делать исключительно короткие стрижки. Таким образом, при помощи дресс-кода руководство обеспечивает подавляющее действие на коллектив с целью более эффективного управления и манипулирования сотрудниками. К проявлению ими деловых качеств это не имеет никакого отношения.

Упадок дресс-кода

Нет правильного или неправильного дресс-кода, но у каждого стиля есть потенциальные сильные и слабые стороны в той или иной деловой среде.

Согласно опросу, опубликованному в газете «Лс-Анджелес таймс», дресс-код дрейфует в сторону меньшей формальности. Примерно половина старших менеджеров считают, что одежда их сотрудников менее строгая, чем та, которую они носили всего 5 лет назад, причем 47% опрошенных указали, что их работники одеваются «слишком обыденно».

Рэдклифф продал дом за $2 млн своим родителям

От морской рыбы до подсолнечного масла: полезные продукты для офисных работников

Что россияне понимают под термином абьюз на работе и часто ли с ним сталкиваются

Проявления этой тенденции можно увидеть на всех уровнях. Примером может служить американский финансовый холдинг JPMorgan Chase, классическая фирма с Уолл-стрит с более чем 237 тыс. сотрудников. Финансовая индустрия исторически считалась одной из самых строгих с точки зрения дресс-кода, заставляя персонал носить формальный бизнес-костюм практически во всех ситуациях. Тем не менее JPMorgan Chase недавно снизил требования к деловой повседневной одежде.

На другом конце спектра находятся такие технологические компании, как Google, у которых вообще нет формального дресс-кода. Повседневная одежда не редкость в Силиконовой долине, поскольку предприниматели там хотят создать непринужденную рабочую среду сотрудникам, увлеченным своей работой. Поэтому работодатели находят формальный наряд слишком отвлекающим.

Она грамотно управляет финансами: пять прекрасных качеств девушки-карьеристки

Уверенности нет с детства: 3 знака, которые всегда в себе сомневаются

Можно проводить онлайн обучение: как студенту заработать живые деньги

УМНЫЙ КОД

У спортивного комплекса «Олимпийский», в офисе «Системы Масс-медиа», одного из подразделений АФК «Система», несмотря на недавние трудности (главу компании Владимира Евтушенкова только в середине декабря выпустили из-под домашнего ареста по делу о хищении и легализации акций компании «Башнефть». – Прим. GQ), работа ­кипит вовсю. Наблюдая за сотрудниками, сказать, что здесь присутствует какой-то определенный корпоративный стиль, довольно сложно. Глава ­«Системы Масс-медиа» и одна из самых ярких бизнес-леди России Гульнара Хасьянова объясняет ситуацию тем, что в последнее время происходит явный переход от делового дресс-кода к условно-деловому. Вместо цельных костюмов мужчины выбирают отдельно брюки и отдельно пиджак, которые могут быть даже разных цветов, что еще несколько лет назад было немыслимо в деловом этикете. Галстук перестает быть обязательным атрибутом, его завязывают только перед важными встречами, а в остальное время основным элементом становится рубашка. И именно­ поэтому помимо классических белых и голубых тонов теперь можно увидеть рубашки практически любого из пастельных оттенков, а у некоторых рубашка может стать таким­ же индивидуальным маркером, как, например, усы или очки. Некоторые руководители часто надевают неформальные рубашки с мягкими или контрастными воротниками (например, в такой рубашке часто можно увидеть главу Сбербанка ­Германа ­Грефа).

Аксессуары

Если речь идет о деловом человеке, то он обязательно должен носить аксессуары и украшения. Описание внешнего вида базируется в первую очередь на одежде и аксессуарах.

Если женщина берет с собой на встречи сумочку, то последняя обязательно из натуральной кожи. Все предметы, где хранятся документы, должны быть выполнены из лучших материалов.

Незаменимым атрибутом любого делового человека являются часы, которые указывают на то, что индивид ценит время. Отдавать предпочтение стоит только дорогим моделям, чтобы подчеркнуть свой статус.

Слишком увлекаться украшениями не стоит, лучше надеть неприметный браслет и кольцо на Ели вы хотите похвастаться своим арсеналом украшений, то надевать их стоит только на вечера или праздники.

Мужчины должны носить на встречи запонки, лучше, если они будут выполнены из золота или серебра. Как правило, запонки должны сочетаться с зажимом для галстука и могут быть декорированы небольшими камнями.

Также у любого делового человека должна быть авторучка и блокнот для записей.

Правила создания делового имиджа в соответствии с офисным дресс-кодом

При создании офисного женского образа нужно учитывать правила. Их предъявляется не директор, а само предприятие. Некоторые организации имеют четкий регламент, с которыми можно ознакомится при трудоустройстве. Однако, не все фирмы имеют такие документы и выглядеть при этом нужно соответствующе. Чтобы не упасть в грязь лицом нужно четко понимать что именно хотите при создании своего делового имиджа и какие нюансы нужно соблюсти при этом.

Во-первых: выбирайте одежду спокойный нейтральный тонов. Она не должна пестрить красками. Допускается использование некоторых ярких оттенков – красный, оранжевые и прочие. Но, только не ультрафиолетовые и неоновые тона и в небольшом количестве. Например, можно дополнить нейтральный черно-белый образ красным пиджаком или яркой блузкой. Необычные броские принты лучше не использовать вообще.

Во-вторых: вся одежда должна быть удобной. Она не облегает тело, в ней комфортно двигаться и летом, и в холодную погоду. Что касается климата, то здесь вообще отдельный разговор. В любой ситуации офисная одежда не только соответствовать деловому дресс-коду, но и погоде. Если в кабинете холодно, то не стоит носить шелковые летние блузки и тем более шорты без теплых колготок.

Также, одежда не должна быть вульгарной и вызывающей. Не допускается образ с блузками, у которых глубокое декольте. Чтобы избежать плохой репутации на работе, не используйте юбки и платья с разрезами, оголяющими ноги так, чтобы были видны чулки. Не носите прозрачные блузки и топы на тонких бретелях. В некоторых фирмах могут запретить использование открытой обуви и броской бижутерии.

Платформа и каблук должны быть умеренной высоты. Высокая шпилька не уместна в повседневной жизни. Ее не стоит надевать особенно на переговоры, так как такой образ будет считаться вульгарным.

Не используйте колготки с яркими принтами и эффектами чулок. Это грубое нарушение офисного дресс-кода. Лучше отдать предпочтение черным колготкам или телесного цвета. В некоторых фирмах можно носить носки в тон обуви, если она не на каблуках.

Макияж и прическа должны выглядеть максимально естественно. Не стоит постоянно ходить с распущенными волосами, особенно если они длинные. Это допустимо только в том случае, если они очень ухоженные. Идеальный вариант для повседневного образа – аккуратный низкий или высокий пучок.

Волосы не должны закрывать большую часть лица. Оно должно демонстрировать здоровую натуральную красоту. Волосы – это яркий акцент образа. Но, они не должны быть выкрашены в необычные тона. При этом здоровые, аккуратно уложенные локоны говорят об их обладательнице больше, чем одежда. Необычные броские укладки допускаются только при строгом внешнем виде. Если в наряде есть яркие украшения, например, брошь на отвороте пиджака остановитесь на сдержанной прическе – пучок или высокий хвост.

Макияж и маникюр для офиса рекомендуется естественный. Ноготки и лицо должны излучать природную красоту и здоровье. Маникюр вполне допускается яркий, но при этом не стоит использовать броские рисунки и много страз. Ноготки могут быть красными, но выкрашены в один тон. Макияж выбирайте только повседневный и естественный. Накладные или длинные ногти никогда не вызывают приятного впечатления. Пускай они будут короткими и без покрытия, но чистенькими и ухоженными.

Обувь и педикюр неразрывно связаны, особенно при соблюдении офисного дресс-кода летом. Предпочтительно носить закрытые туфли. Но, на них может быть вырез в носовой части. Он называется капелька. В таком случае ногти на ногах покрывают лаком в тон маникюру или нейтрального оттенка. Также допускается использование черного цвета. Белый оттенок сложнее сочетается с основной гаммой оттенков образа. Вместо него выбирайте молочный или серый тон.

Виды делового дресс-кода: что делать если он указан на приглашении

Деловой дресс-код используется не только для создания рабочей униформы. Это понятие используют повсеместно. Часто, его можно встретить на различных открытках с приглашениями. Некоторые случаи выхода, например, в театр или филармония только подразумевают определенный стиль одежды. А есть мероприятия, которые открыто заявляют на наличие строгого требования. Из всех разновидностей, можно выделить наиболее популярные – те, что можно встретить во время работы в большой солидной компании:

Белый галстук или «White tie» — самый строгий деловой дресс-код. Требование выдвигают при посещении серьезных официальных мероприятий. Особенно если прием ведут первые лица государства. Если в прошлом столетии было принято носить роскошные бальные платья, то сегодня это вечерний наряд в классическом стиле. Обязательно должны присутствовать длинные перчатки (в тон платью, они недопустимы в сочетании с длинными рукавами) и украшения из драгоценных металлов.

Сумочка при этом должна быть небольшой, например, клатч. Приветствуются натуральные меховые накидки. Для дополнения образа делаем активный и аккуратный макияж и собираем волосы в прическу.

Black Tie или черный галстук – современный образ в классическом стиле. Его используют для посещения свадеб или вечерних приемов. Женщина не должна выбирать яркое или оригинальное платье. Желательно, чтобы оно было классическим. Приветствуется длина чуть ниже колена или в пол. Обувь должна быть на высоком каблуке и закрытой. Желательно выбрать туфли «лодочки». В отличие от дресс-кода выше, в таком образе можно использовать бижутерию достойного качества. Данный вариант часто выбирают для того, чтобы пойти на корпоратив.  

Cocktail или коктейльный – девушки, проживающие в больших городах тесно знакомы с таким дресс-кодом. Он подразумевает создание свободного и удобного наряда для посещения выставок или корпоративных вечеринок. Можно смело надевать коктейльное платье, но оно не должно быть вызывающим и вульгарным.

Можно экспериментировать с фасоном и длиной изделия, но в меру. Также, дресс-код допускает использование брюк и классических шорт в сочетании с высоким каблуком-шпилькой. Нельзя надевать яркие и крупные украшения – они должны быть максимально сдержанными. Это тоже отличный вариант для того, чтобы пойти на корпоратив и выглядеть на нем соответствующе.

Semi Formal – важная отметка, которую желательно всегда указывать в приглашении – во сколько будет прием. Например, при указании А5 – можно понять, что мероприятие начинается после 17:00. Что касается образа, то вполне можно использовать вечернее платье.

Если прием после 18:00, то выбирают коктейльный образ с высокими каблуками. Корпоративные мероприятия допускают использование женщинами деловых костюмов в сочетании с классическими блузками.

Business Best – используется во время деловых переговоров. Он просто создан для того, чтобы произвести положительное впечатление. Некоторым девушкам рекомендуем прибегать к нему во время собеседования. Особенно это касается тех, кто желает устроиться на высокую должность в солидную компанию. Первое впечатление должно быть таковым: женщина одетая в деловой костюм отличного качества. Если используется юбка, то обязательно надевают колготки. Также строго – невысокий каблук (не более 5 см).

Casual – простой повседневный дресс-код. Именно так одевается пол страны в офисах. Он не является строгим, так как не выдвигает серьезных ограничений. Один из важнейших стилей, так как из-за отсутствия четкого регламента сложнее угадать – что можно носить, а что нет.

Внешний вид расскажет о профессии и увлечениях человека

Каждый индивид в своей душе психолог, и, видя перед собой незнакомца, он мысленно начинает представлять, чем тот занимается в жизни, как живет и чем увлекается. Есть такие люди, которые всем своим внешним видом выдают свою жизнь. Например, очень просто среди толпы заметить учителя или работника культуры. Как показывает практика, большинство людей выбирает для себя одежду согласно тому, чем они увлекаются и занимаются.

Профессия накладывает немалый отпечаток на внешний вид человека. Ведь если люди трудятся в офисе, то, скорее всего, на них будет строгий костюм.

Поэтому психологи рекомендуют всем, кто ищет работу, внимательно относиться к своему гардеробу, чтобы произвести на работодателя хорошее впечатление. С помощью одежды можно проявить свою уникальность и креативность.

Если речь идет о творческих личностях, то они чаще других людей используют в своем гардеробе неординарную одежду и, казалось бы, несовместимые между собой стили. Для того чтобы выглядеть необычно, достаточно дополнить свой образ аксессуарами.

Люди, которые относятся к популярным течениям — готам или эмо — выделяются из толпы сразу же, так как у них свой гардероб. У готов — все черное, подчеркивающее их замкнутость и уединение.

Дисциплинарная ответственность

Согласно ст. 189 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников соблюдения дисциплины труда, т.е. подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Соответственно, если правила дресс-кода прописаны в локальном нормативном акте компании, с которыми работник ознакомлен под роспись, работодатель вправе требовать их соблюдения.

Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ). При этом виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения устанавливаются нормативно-правовыми актами федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений (ст. 6 ТК РФ).

Так, согласно ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий может быть расширен для отдельных категорий работников, если это предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ). В случаях когда введение дресс-кода связано с необходимостью идентификации работника компании (продавцы, официанты, проводники, горничные, банковские работники и т.д.), игнорирование правил ношения форменной одежды влечет ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, что можно квалифицировать как дисциплинарный проступок и привлечь его к дисциплинарной ответственности, объявив замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

В случаях когда введение дресс-кода связано исключительно с имиджевыми функциями, его несоблюдение никак не отражается на качественном исполнении работником трудовых обязанностей, поэтому не является дисциплинарным проступком.

Как вести себя на приеме

Запомните: от того, какой внешний вид человека и как он ведет себя на переговорах, напрямую зависит успех его дел. Необходимо сидеть ровно и открыто, не закрывая руками себя, — это говорит об открытости человека. Если мужчина закинул ногу на ногу, то он должен следить за тем, чтобы брюки не поднимались выше носка. Обнимать колени руками в этом случае не стоит, а также не рекомендуется качать ногой. Помните, что вы на деловой встрече. Лучше всего разместиться посередине своего кресла, дивана или стула.

Когда женщина сидит на стуле, она может закинуть ногу на ногу, но этого не разрешается делать, если она садится на кресло или диван.

Если вам вдруг захотелось кашлять на встрече, то нужно повернуть голову в сторону и сделать это, прикрыв рот рукой. Когда вы болеете, а на прием нужно идти, не забудьте взять носовой платок. Если вы захотели чихнуть, то нужно постараться сделать это тихо.

Также для любого бизнесмена важно, как он будет выглядеть, — важен его костюм и парфюм, которым он будет пользоваться

Повседневная одежда в офис – табу и удачные варианты

При выборе повседневной офисной одежды есть свои правила. Некоторые сочетания являются табу и их лучше не использовать. Вот некоторые наиболее удачные варианты, которые соответствуют требованиям делового дресс-кода:

Свитеры, блузки, футболки поло и рубашки – все это считается универсальными элементами офисного гардероба. Их легко сочетать с другими вещами. При этом они всегда соответствуют погоде. Летом можно надевать простые топы на толстых бретелях или футболки нейтральных оттенков.

Удобные туфли на каблуке средней длины. Откажитесь от открытых босоножек и изделий на шпильке и платформе. Их можно дополнить колготками и чулками, но только в том случае, если у обуви закрытый носок. Каким бы не был вариант туфель у них не должны быть повреждена внешняя часть. Тоже самое касается и стелек, особенно, если приходится переодевать сменку.

Надписи и логотипы на одежды допустимы только в том случае, если такую одежду позволяет носить офисный дресс-код компании. Не выбирайте обидные и кричащие слоганы. Также, некоторые фирмы требуют носить свой логотип. Особенно, это часто происходит в ресторанной сфере.

Можно носить джинсы в офис, но только если позволяет дресс-код фирмы. Также, некоторые организации допускают отступления в виде джинсовых рубашек , сарафанов и платьев.

Запрещено носить в офис:

Короткие юбки и шорты. В этот список включены юбки-шорты и изделия с низкой талией. Можно носить классические варианты. Шорты длинные до колена – помогут создать летний деловой лук. На юбках не должно быть глубоких вырезов.

Оголенные части тела. Это касается не только зоны декольте и живота. К модным офисным табу относятся блузки и топы с открытыми плечами. Также, это укороченные модели свитеров и маек. Можно использовать прозрачные блузки, если их сочетать со строгим бельем, например, боди.

Низкая талия брюк  тоже не допустима при создании офисного образа женщины. Также, не носите спортивную одежду на работу и открытую обувь.

Smart Casual, или элегантный стиль

Этот стиль, в отличие от casual, подразумевает больше формальности и подходит для повседневных рабочих встреч, бесед с начальством или корпоративных мероприятий. Здесь удобство сочетается с элегантностью – никаких рваных джинс, спортивных штанов, футболок с надписями и рисунками, спортивной обуви. Стоит добавить стильные аксессуары – ремень, часы, неброские браслеты. 

Женщинам можно подобрать аккуратные джинсы классического кроя или брюки, юбку до колена, блузку или футболку без надписей, блейзер или пиджак. Дополнить образ стоит шарфом, но избегайте массивных украшений.

Мужчинам также подойдет пиджак, но вовсе не обязательно сочетать его с брюками – лучше подобрать однотонные джинсы и рубашку. Здесь будет уместен и узкий галстук. И не забудьте про носки. 

Стиль Smart Casual